Recruitment Specialist - Performance Group

Kogo szukamy?

Hej, tu #teamPerformanceGroup! 👋

Fajnie, że wpadłeś_aś, bo do naszego warszawskiego Teamu HR właśnie poszukujemy osoby doświadczonej w prowadzeniu rekrutacji w digitalu!

Kim jesteśmy:

Jesteśmy jedną z największych agencji digitalowych w CEE i od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby marketingowe klientów: opracowujemy strategie, tworzymy kreatywne kampanie, zajmujemy się zakupem i optymalizacją mediów, przeprowadzamy audyty oraz oferujemy zaawansowane produkty i usługi analityczno-mediowe. Od początku współpracujemy z wiodącymi markami na polskim i międzynarodowym rynku m.in: P&G, New Balance, OBI, SodaStream, Jordan, Volvo, Sephora czy RYOBI.

Poznaj nas bliżej: 👉 https://performancegroup.pl/kariera/

Twoje zadania:

Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska specjalistyczne w digitalu (m.in. Programmatic Specialist, SEM Expert, czy Media Planner) – poziomy od juniora do managera;

Docieranie do Kandydatów różnymi ścieżkami – LinkedIn, networking, grupy branżowe czy job posting;

Przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych;

Przeprowadzanie selekcji CV (praca w systemie E-recruiter);

Prowadzenie rozmów wstępnych i ocena dopasowania kandydatów do profilu i kultury organizacyjnej;

Współpraca z Hiring Managerami – zbieranie wymagań, tworzenie raportów po rozmowach, aktywne doradztwo i raportowanie postępów;

Dbałość o Candidate Experience na każdym etapie procesu – komunikacja, feedback na czas czy tempo procesu – wiesz, że wszystko ma znaczenie! 😊

O Tobie:

Masz min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych;

Posiadasz doświadczenie w rekrutacji stanowisk z obszaru media / digital / reklama – warunek konieczny;

Potrafisz porozmawiać z kandydatem w jego języku (CPC, display czy SEO nie brzmią dla Ciebie obco);

Znasz różne metody rekrutacji i potrafisz dopasować je do procesu (praca z Linkedin Recruiter jest must have);

Bez problemu poprowadzisz rozmowę rekrutacyjną po angielsku (poziom min. B2 w mowie i piśmie);

Do rekrutacji podchodzisz zadaniowo i skupiasz się przede wszystkim na efekcie: metoda pozyskania Kandydata się nie sprawdza? Zmieniasz, eksperymentujesz. Kandydaci mają inne oczekiwania niż nasz profil? Rozmawiasz z hiring managerami, czy możemy podejść elastycznie;

Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku – łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i niestrudzenie dążysz do realizacji założonych celów;