HR Business Partner - Performance Group

Kogo szukamy?

Hej, tu #teamPerformanceGroup! 👋

Fajnie, że wpadłeś_aś, bo do naszego zespołu HR właśnie szukamy HRowca z pasją i doświadczeniem, który_a świetnie odnajdzie się w naszym dynamicznym środowisku agencyjnym.

Co możemy Ci powiedzieć o nas?

Jesteśmy jedną z największych agencji digital marketingowych w CEE i od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby digitalowe klientów end-to-end. To, co jest dla nas ważne i napędza do pracy to drive, by ludzie i firmy ciągle się rozwijały, w każdym obszarze naszych działań – od strategii, kreatywnej komunikacji, paid media, social media, influencer marketingu, content marketingu, SEO, aż po data science! 🚀

Dołączając do nas:
Dołączysz do zespołu, w którym realizujemy różnorodne procesy HR (cały cykl życia pracownika), a Ty będziesz mieć realny wpływ na ich kształt w naszej firmie – projektując je, audytując i automatyzując. Pod naszą opieką personalną znajduje się 170 kreatywnych i inspirujących pracowników, a dużą częścią naszej pracy jest wsparcie managementu w codziennych wyzwaniach personalnych.

Jeśli ten opis pasuje do Twoich celów zawodowych – zapraszamy Cię do współpracy 😊

Twoje zadania:

Wsparcie kadry managerskiej w realizacji celów biznesowych przez skuteczne zarządzanie obszarem personalnym;

Kompleksowa obsługa procesów rekrutacyjnych end-to-end dla opiekowanych struktur – od szczebla juniorskiego po stanowiska liderskie;

Realizacja obecnych procesów HR: planowanie onboardingu, feedback, ocena performance, rozwój talentów, budowanie zaangażowania, offboarding;

Wsparcie w rozwoju leadershipu dla początkujących managerów;

Opieranie decyzji personalnych o analizę danych, m.in. rentowność oraz KPI HRowe dla obszaru + dalsze rozbudowywanie analityki HR;

Samodzielne projektowanie, wdrażanie oraz koordynacja działań szkoleniowych, w tym aktywny rozwój obszaru L&D w naszej firmie;

Projektowanie nowych rozwiązań z zakresu strategii HR (m.in. matryce kompetencji, ocena 360° i in.) – we współpracy z liderem HR oraz wyższym managementem.

Aktywny monitoring trendów HR – inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań/narzędzi usprawniających obszar HR.

O Tobie:

Masz min. 4 lata doświadczenia we współpracy z kadrą managerską w zakresie kształtowania polityki personalnej dla obszaru;

oraz min. 2 lata doświadczenia w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (praca z Linkedin Recruiter);

Świetnie orientujesz się w zakresie procesów z cyklu życia pracownika – znasz zasady prawidłowego działania procesów HR oraz potrafisz zmierzyć ich jakość;

Interesujesz się różnymi zagadnieniami z zakresu HR i Employer Brandingu – monitorujesz trendy i działania innych firm, inspirujesz się, chcesz testować nowe pomysły i chętnie dzielisz się swoja wiedzą;

Posiadasz wiedzę z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego oraz zagadnień kadrowo-płacowych na różnych formach zatrudnienia;

Lubisz działać na faktach – analizujesz kluczowe wskaźniki z opiekowanego obszaru i uwzględniasz różne perspektywy, by rekomendować trafne decyzje personalne;

Uwielbiasz ludzi! Z łatwością nawiązujesz relacje, jesteś otwartą i empatyczną osobą, a kontakt z drugim człowiekiem to dla Ciebie przyjemność;

Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku – łatwo adaptujesz do zmieniającej sytuacji, weryfikujesz priorytety i dążysz do realizacji założonych celów;