Social Media Specialist

Kim jesteśmy:

Jesteśmy jedną z największych agencji digitalowych w CEE i od ponad 20 lat rozwiązujemy wszelkie potrzeby marketingowe klientów: opracowujemy strategie, tworzymy kreatywne kampanie, zajmujemy się zakupem i optymalizacją mediów, przeprowadzamy audyty oraz oferujemy zaawansowane produkty i usługi analityczno-mediowe.

Od początku współpracujemy z wiodącymi markami na polskim i międzynarodowym rynku m.in: P&G, New Balance, OBI, SodaStream, Jordan, Volvo czy RYOBI.  

Kogo szukamy? 

Szukamy osoby z doświadczeniem agencyjnym, która potrafi samodzielnie prowadzić projekty social mediowe, dobrze organizuje swoją pracę i lubi współpracować z klientami.

Na co dzień będziesz odpowiadać za komunikację dwóch rozpoznawalnych marek z różnych branż – jednej z segmentu premium automotive, drugiej z obszaru smart home i nowych technologii. To projekty o zupełnie innym charakterze, dzięki którym rozwiniesz zarówno kompetencje kreatywne, jak i projektowe.

Szukamy osoby, która potrafi uporządkować projekty, proponować rozwiązania i dbać o wysoką jakość komunikacji.

• prowadzenie projektów social media od briefu do publikacji;

• przygotowywanie harmonogramów komunikacji i koordynacja ich realizacji;
• tworzenie briefów i copy do social mediów;
• współpraca z klientami, Content Creatorami, Project Managerami oraz zespołem kreatywnym;
• proponowanie rozwiązań i rekomendacji komunikacyjnych;
• analiza wyników działań;
• dbanie o terminy oraz sprawny przebieg projektów.

• minimum 1-2 lata doświadczenia w agencji marketingowej lub digitalowej;
• samodzielność w prowadzeniu projektów social mediowych;
• swobodna komunikacja z klientami;
• dobra znajomość Meta Business Suite i formatów reklamowych;
• swobodne korzystanie z narzędzi AI (np. ChatGPT lub Claude);
• dobra znajomość narzędzi analitycznych, takich jak Brand24 czy Sotrender;
• swobodna komunikacja w j. angielskim na poziomie minimum B2;
• dobra znajomość trendów w social media.

• certyfikat DIMAQ.

Jak wygląda proces rekrutacji? 

1. Zapoznajemy się z Twoim CV.
2. I rozmowa (online) z HRBP.
3. Zadanie rekrutacyjne – praktyczny case study.
4. II spotkanie (w biurze) z Team Leaderem.
5. Decyzja i oferta lub informacja zwrotna.